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企業(yè)員工流失率居高不下,400電話教您怎么破?

作者:尚通科技 發(fā)布時(shí)間:2021-06-07 12:02:43

對(duì)企業(yè)而言,比辛苦招人更令人疲憊的,莫過于是老員工留不住,而剛招來(lái)的新人,工作不滿兩個(gè)月就跑了。

 

當(dāng)HR和部門負(fù)責(zé)人花費(fèi)了大量時(shí)間評(píng)估、篩選出最有才華的候選人,又經(jīng)歷了與候選人漫長(zhǎng)的工資談判,終于成功讓候選人下定決心入職后,真正的旅程其實(shí)剛剛開始。

 

能否留住新員工,增加員工的穩(wěn)定性,是擺在HR 和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面前的一道難題。

 

很多時(shí)候,員工經(jīng)常的離開,特別是員工高流失率的企業(yè),問題不僅僅出現(xiàn)在員工一方。企業(yè)也需要反思是否是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,造成員工離職。

 

比如:在新員工入職后,企業(yè)并不采取措施主動(dòng)幫助新員工融入,而是新員工在工作中屢屢受挫,最終選擇了離開。

比如:企業(yè)一些管理問題,讓老員工忍無(wú)可忍而遺憾離開。

 

有人曾說(shuō),企業(yè)留不住新員工是沒有未來(lái)的。我認(rèn)為這句話不無(wú)道理。

 

A企業(yè)的客服部曾經(jīng)就面臨這樣的問題。

 

人員的快速流動(dòng)讓客服組長(zhǎng)苦不堪言,“好不容易招來(lái)一批人,可是沒過半個(gè)月就離職大半,剩下的也堅(jiān)持不過半年。員工離職率這么高,部門何談業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量?”

 

是什么原因?qū)е铝诉@么嚴(yán)重的矛盾局面?

歸根究底,導(dǎo)致A企業(yè)員工離職的根本原因還是員工休息時(shí)間不能得到充分的保障。

 

“上班接電話,沒想到下班依然接電話。24小時(shí)工作,誰(shuí)能受得了?”

 

其實(shí),A企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不知道,解決這個(gè)問題很簡(jiǎn)單——僅需開通400電話。

 

尚通400電話,專為解決企業(yè)遇到的各種電話服務(wù)問題而研發(fā)。比如針對(duì)他們現(xiàn)在面臨的這個(gè)棘手問題,只需要400一個(gè)功能就能解決---IVR導(dǎo)航輔助功能之高級(jí)語(yǔ)音導(dǎo)航功能。

 

功能介紹

高級(jí)語(yǔ)音導(dǎo)航屬于導(dǎo)航的升級(jí)功能,靈活性的配合時(shí)段設(shè)置在上班時(shí)段或非上班時(shí)段;用戶可設(shè)置上班時(shí)段VIR導(dǎo)航接聽,非上班時(shí)段轉(zhuǎn)接為高級(jí)IVR導(dǎo)航,直接轉(zhuǎn)接給值班人員接聽,播放非工作時(shí)段的彩鈴,即使是非工作時(shí)間也給客戶提供高效的服務(wù)。

 

一個(gè)IVR導(dǎo)航輔助功能之高級(jí)語(yǔ)音導(dǎo)航功能,輕松解決楊舒面臨的困境。

 

對(duì)消費(fèi)者而言

即便是非工作時(shí)間撥打售后電話,也有人接聽了。或者直接被告知工作時(shí)間,避免了無(wú)效等待。售后體驗(yàn)滿意度大大提升!

 

對(duì)客服而言

非工作時(shí)間可以充分休息,不再被沒完沒了的售后電話干擾了。工作效率和滿意度大大提高!

 

對(duì)企業(yè)而言

售后滿意度提升--口碑提升--銷量提升了!

員工離職率降低,大大節(jié)約了人力成本,減少人員流動(dòng)性!

 

拓展閱讀:400電話都有哪些功能?

 

如果員工離職依然高,如何解決員工離職帶走客戶的問題?

你依然僅需400電話一個(gè)功能——分機(jī)綁定功能。

 

開通400電話后,員工直接使用企業(yè)400電話分機(jī)號(hào)作為與客戶之間的聯(lián)系方式,有效避免客戶只記員工手機(jī),只認(rèn)員工不認(rèn)企業(yè)的情況發(fā)生。即便員工離職,企業(yè)與客戶之間的聯(lián)系方式依然暢通。

 

如果你的企業(yè)客服離職率高,不妨開通400電話?;蛟S你的困難就將迎刃而解哦!

 

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